Kanske ”trampar på några ömma tår”... Men vad säger man? ”Den
som sig i leken ger...”

2019- 05- 28... Ja jag är inte förvånad, när jag läser följande från TT:

"Oklart resultat av miljarder till psykohälsa

Är det inte dags att avkräva något som kan jämställas med resultat
inom forskningen avseende hur det förebyggande arbetsmiljöarbetet borde se ut, eller vara utformat? Och är det inte dags för företrädarna
för bl a LEAN,KASAM,TQM, NPM osv. etc. mm. att visa på några som
helst praktiska effekter dessa ”mirakel-metoder” teoretiskt utlovat?

Lyckas man inte med detta, så kanske det är dags att ”avskriva”
dessa som möjliga lösningar? Och, nöj Er inte med några som helst ”teoretiska förklaringar”, då det är praktiskt fungerande lösningar
som behövs!

Passa även på att få en ekonomisk redogörelse för hur satsade
pengar använts. Undersök sedan om det inte är möjligt att ”rekla-
mera” de utlovade tjänsterna? För här finns det troligen mycket
pengar att tjäna?!

Vill minnas att det påstods att varje satsad krona på arbetsmiljö, beräknades ge åtminstone fem kronor tillbaka... Vart är dessa pengar?

Och... varför in hela fridens namn kvarstår det några arbetsmiljö-
problem överhuvudtaget, efter alla dessa genomtänkta insatser?

Borde inte alla företagshälsor kunna redovisa de insatser som de
påstås kunna erbjuda?

Vad sysslar man med på arbetsmiljöverket? Och ”Prevent”... vars
namn troligen skall härleda till ”preventiv” eller kanske engelskans ”prevent” som betyder ”förebygga”... vilka ”förebyggande” insatser
har presenterats därifrån, ”praktiskt fungerande” då, naturligtvis?
För att inte nämna ”suntarbetsliv.nu” en site som bara genom namnet ingjuter ett visst men dock förtroende?

Kunde lika gärna heta ”arbetsmiljösvammel.nu” om man frågar mig,
då cirkelbevisning framstår som ett genomtänkt argument...

Hur lång blir listan på arbetsmiljörelaterade problem, som man
lyckats åtgärda med ”friskvård” eller KBT? Och alla dessa insats-
er mot ”stressrelaterade symptom”...? Har de som genomgått behandlingen upplevt någon förändring på sin arbetsplats, efter
det att de återkommit från ”avstressningen”. Finns det någon som
helst ”vetenskaplig evidens” på att arbetsmiljön förbättrats efter genomgången ”stresskurs”, eller KBT- session? Eller finns det någon förteckning över några praktiska förbättringar som dessa ”insatser”
fört med sig? För är det inte det, som utlovas av de som ”tillhanda-
håller” dessa ”eminenta utbildningar”? Teoretiskt sett relativt enkelt,
men praktiskt... Upp till bevis...

Och, ta Er en funderare på detta... Föreställ Er en Powerpoint- presentation över hur man släcker en skogsbrand... Hitta sedan åtminstone en brand som man lyckats släcka med just denna presentation. Och nu kommer det svåra... denna presentation skall således inte utförts i praktiken, utan det som är viktigast att få reda

på är hur många praktiska bränder man lyckats släcka med det teore- tiska resonemanget i Powerpointpresentationen?

”Fel resonerat”, tycker Ni... Njae, ungefär samma argument, som återfinns i ovan beskrivna situation.

Sen gäller det då om denna ”insikt” är så ”praktiskt tydlig”, att den
ger någon avgörande effekt?

”Teoretisera sönder” dessa praktiska påståenden, den som kan!
Helst skall då detta ”teoretiska” resonemang kunna omsättas i
praktiken, för annars kan det ju inte ha någon praktisk betydelse,
rent teoretiskt sett? Eller?

Blir Ni nyfiken på vad jag kan hjälpa Er med, tag gärna kontakt
med mig, så får Ni svar omgående

Övriga kontaktuppgifter:

Mob. 0700- 300 818

Mail:

skick@e-post
                                          

           

Namn:

E-post:

Ämne:

Meddelande:

(Lämna tom)

Copyright